Promover, facilitar y difundir la inclusión de las personas con discapacidad cognitiva

Bienestar Inclusivo cumple un año conectando el autocuidado con la inclusión laboral

Boletín Fundación Descúbreme - 27 agosto, 2026

Más de 13 empresas ya han incorporado esta experiencia, implementada por equipos de monitores con discapacidad, formados para entregar servicios de pausa activa, masoterapia y reflexología.

Una pausa durante la jornada laboral puede contribuir al bienestar de los equipos y, al mismo tiempo, abrir un espacio para vivir la inclusión de manera concreta. Esa es la propuesta del Programa de Bienestar Inclusivo de Fundación Descúbreme, que cumple su primer año de implementación en empresas de la Región Metropolitana y Antofagasta.

Uno de los principales atributos del programa es que sus servicios son realizados directamente en las empresas por monitores con discapacidad capacitados por OTEC Descúbreme. Su participación es parte esencial de la propuesta, porque permite vincular el bienestar de los equipos con la inclusión laboral y poner en valor las habilidades, el compromiso y el aporte de los propios monitores.

A través de pausa activa, masoterapia y reflexología, estos equipos promueven el autocuidado y ayudan a reducir la fatiga asociada a las jornadas de trabajo, prevenir lesiones y generar momentos de desconexión que favorecen el bienestar físico y emocional de las y los colaboradores.

Durante este primer año, más de 13 empresas han incorporado uno o más de estos servicios. La experiencia ha llegado a organizaciones de sectores como minería, actividad marítima, ingeniería, industria, transporte, tecnologías para la salud y seguros. El programa también ha sido invitado a participar en actividades corporativas internas de empresas como Bechtel y Cencosud.

Las evaluaciones recibidas muestran que el impacto va más allá de una pausa en la rutina. Las empresas destacan el profesionalismo y compromiso de los equipos, la participación que generan las actividades y su aporte a la cohesión entre colaboradores. También valoran la posibilidad de vincular el bienestar con un propósito inclusivo dentro de la organización.

Así, Bienestar Inclusivo ha demostrado que el autocuidado también puede convertirse en una oportunidad para acercar la inclusión laboral a las empresas mediante una experiencia cotidiana, participativa y con impacto humano.

Las organizaciones interesadas en incorporar pausa activa, masoterapia o reflexología pueden solicitar más información escribiendo a contacto@descubreme.cl.

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