Grupo Tawa y Fundación Descúbreme realizaron webinar para apoyar el cumplimiento de las leyes de Inclusión Laboral y Recursos Humanos Inclusivos | Fundación Descubreme
Promover, facilitar y difundir la inclusión de las personas con discapacidad cognitiva

Grupo Tawa y Fundación Descúbreme realizaron webinar para apoyar el cumplimiento de las leyes de Inclusión Laboral y Recursos Humanos Inclusivos

Boletín Sala de prensa - 2 noviembre, 2022

El pasado 19 de octubre se realizó el webinar: «Claves para el cumplimiento 2022 de las leyes de Inclusión Laboral y RRHH Inclusivos», organizado por Fundación Descúbreme y Grupo Tawa (equipo de expertos enfocado en brindar soluciones en personas y outsourcing de procesos).

Durante la actividad – que superó las 170 personas – Soledad Lara, subgerente comercial de Fundación Descúbreme, fue la oradora principal  y se refirió al marco normativo que existe respecto a la inclusión laboral, conceptos transversales basados en la Convención Internacional de Derechos de las Personas con Discapacidad, las leyes 21.075 y 21.275 de inclusión laboral y recursos humanos inclusivos, además del análisis de la encuesta “Percepciones de empresas y  organizaciones en torno a la Ley N° 21.015”, aplicada por nuestra fundación.

Dentro de las recomendaciones para dar cumplimiento a ambas leyes y al apoyo que Descúbreme brinda a las empresas, presentó el curso “Gestor de Inclusión Laboral” cuya primera versión inició hoy, 3 de noviembre.

Con una duración de 4 semanas y modalidad online, este curso es impartido por OTEC Descúbreme y está orientado a profesionales con experiencia vinculante al área de recursos humanos y/o encargados de procesos de gestión de diversidad e inclusión, tales como terapeutas ocupacionales, psicólogos, trabajadores sociales, y/u otros profesionales que asumen responsabilidades relacionadas al área de diversidad e inclusión (D&I).

Sumado a esto, Soledad se refirió al “Plan de Capacitación” de Descúbreme, que apunta a la concientización de los colaboradores respecto a estas temáticas, la cultura diversa e inclusiva, el lenguaje inclusivo, el contexto para inclusiones laborales y el involucramiento de los equipos en temas de D&I.

Con respecto a otras oportunidades de apoyo para el cumplimiento de la Ley 21.275, Soledad mencionó la realización de actividades corporativas de impacto social y la capacitación a personas con discapacidad cognitiva, entre otros servicios.

El webinar está disponible en el siguiente link: https://bit.ly/3U1oqsf

Artículo siguiente