Motivación y compromiso, dos elementos clave para la inclusión laboral | Fundación Descubreme
Promover, facilitar y difundir la inclusión de las personas con discapacidad cognitiva

Motivación y compromiso, dos elementos clave para la inclusión laboral

NOTICIAS - 13 mayo, 2016

Carolina Pérez tiene 36 años. En mayo cumple 12 meses como colaboradora de Sodexo, en el cargo de auxiliar del Casino Central de la empresa Vulco.
Dificultades para encontrar un trabajo estable, debido a los mitos y prejuicios que existen respecto a las capacidades de las personas con discapacidad cognitiva, fue lo que motivó a Carolina Pérez para acercarse a Fundación Descúbreme y acceder a una opción laboral.
De esta manera, y siguiendo las diversas etapas del modelo de inclusión laboral de Fundación Descúbreme, la joven de 36 años, encontró una oportunidad en el cargo de auxiliar de casino en la operación Vulco de Sodexo. Aquí, por primera vez, pudo demostrar sus habilidades y desplegar toda su potencialidad frente a los distintos quehaceres que le fueron asignados.

A la fecha su experiencia ha sido muy positiva y su jefatura ha reconocido su gran desempeño en el cargo. Sin embargo, es importante destacar que, para lograr este resultado exitoso, se debieron superar ciertas dificultades y mejorar algunas habilidades laborales de Carolina. Para Valentina Romero, Terapeuta Ocupacional de Fundación Descúbreme, la clave en este proceso fue el trabajo realizado con la familia de la joven que siempre la impulsó a superarse y mejorar su comportamiento. “Ella es una persona que ha demostrado motivación e interés, lo que le ha permitido mantenerse en su entorno laboral”, explica la profesional.
Desde esta perspectiva, se puede evidenciar que el trabajo coordinado del equipo de Fundación Descúbreme, el compromiso de la familia y una constante comunicación con la empresa han permitido generar respuestas efectivas para actuar a tiempo antes las problemáticas que puedan surgir.
Con el paso del tiempo y a la luz de los grandes avances demostrados por Carolina en la ejecución de sus tareas, en septiembre de 2015, se tomó la decisión de contratarla de forma indefinida y, de esta manera, darle una oportunidad de desarrollo integral. “Trabajar en Sodexo me ha permitido desarrollar habilidades sociales, laborales, independencia y también ser un aporte en mi hogar”, explicó la joven.
El éxito de este proceso de inclusión demuestra que, cuando se cuenta con los apoyos requeridos, se pueden derribar las barreras que impiden la participación de las personas con discapacidad cognitiva, además, esta experiencia motivó a Vulco a generar una cultiva inclusiva y llevar otros procesos propios en sus diferentes operaciones tanto en Santiago como en Antofagasta.
Fundación Descúbreme invita a las empresas a apostar por la inclusión y sentar las bases de una cultura inclusiva que promueva la tolerancia e igualdad de oportunidades.

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