En Fundación Descúbreme reunimos a 30 empresas en un espacio de conversación estratégica orientado a la toma de decisiones en inclusión laboral con foco 2026, junto a líderes de RRHH, DEI y Sostenibilidad.

El encuentro permitió analizar los principales cambios normativos que impactarán a las organizaciones en los próximos años, abordando los lineamientos clave para una gestión anticipada y sostenible de la inclusión:

📌 Lineamientos estratégicos 2026
• Ley 21.015: Inclusión laboral directa del 1%
• Ley 21.275: Gobernanza de la inclusión: rol del Gestor/a, políticas y capacitación
• Ley 21.690: Aumento de la cuota al 2%, diagnóstico del estado de inclusión y protocolo de ambientes laborales y RRHH inclusivos

Más allá del cumplimiento, contamos con el testimonio de empresa Ripley, con su piloto Hora Silenciosa en Mall Plaza Los Dominicos, una iniciativa que busca crear un entorno más amable y accesible para personas con hipersensibilidad sensorial y neurodiversidad que antes de su implementación contó con la asesoría de nuestra fundación. Todos los días durante una hora desde la apertura de la tienda se toman medidas ambientales de iluminación y audio como pantallas sin sonido, ausencia de música ambiental, reducción de luces brillantes entre otros, con el fin de promover la empatía y la conciencia, disminuir la sobrecarga sensoria, y fomentar la participación y autonomía de todas las personas, mejorando la experiencia general en línea con la diversidad de clientes.

La jornada incluyó además una demostración de Pausa Activa en vivo, liderada por un equipo de instructores con discapacidad cognitiva, mostrando cómo los servicios inclusivos permiten cumplir la normativa mientras fortalecen cultura, liderazgo y reputación corporativa.

Revisa el video y las fotografías del evento.